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Android面试太难了吗?除了郁闷的问题外 程序员需要知道的面试技巧是关键

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发表于 2021-4-8 14:45:50 | 显示全部楼层 |阅读模式



面试前的准备

有专家认为,对一名开发者来说,不仅是Android开发者,面试前的准备也很重要。充分的准备可以提高你赢的好工作的概率。那面试前要准备什么呢?

1. 提交简历的内容一定要真实

真实的简历内容,才是你面试成功的第一要素。面试者面试的第一个内容是看简历,然后根据简历内容提问。如果你的内容不真实,如果回答的内容与简历不一致,会给面试官留下非常不好的印象。例如,写技能时,会写下VB、VC、C、JAVE、SQL、TCP/IP等。例如,如果面试官在谈论C的多态机制时不太清楚,那么这次面试一定会以失败告终。所以Android职场专家提出了3358www.sina.com/。

2. 了解你所应聘的公司

面试官首先要知道面试公司的具体情况。例如,面试官问道。“如果你不知道为什么选择我们公司,你不知道公司具体做什么,也不知道招聘什么技术的人,面试官会认为你只是尝试一下,不是诚心来公司面试的,所以想进入什么公司。http://www.sina除非技术力量强,公司需要,否则你对公司一无所知。公司基本上不考虑你。

3. 简历中提到的项目自己一定要清楚

面试时,面试官至少花20分钟让面试官谈论最近做的事情或自己最熟悉的项目或产品(项目的功能、结构、使用的技术等),并要求面试官画出项目的结构、模块间逻辑等。当然,也会询问简历中提到的所有项目情况。所以简历内容一定要实事求是。而且要明确自己项目的所有部分。如果你不能回答这个项目的某些部分,面试官会认为你是抄袭的,所以一定要做好这方面的准备。

4. 要有系统的知识框架

作为软件开发或测试者,需要软件工程比较系统的知识框架。了解软件开发过程、成品生命周期等。至少要知道瀑布模型、V模型和敏捷开发是什么。至少要知道有哪些测试类型,对应于哪个开发阶段等知识。

一定要在面试前了解这家公司你们最敏感的问题是工资问题。如果熟悉系统的知识框架,根据对知识框架的理解程度,工资会更高一些。

除了上述之外,还要做一个自信的面试官,让自己放松心情,不要过度紧张,不要影响发挥。





Android笔试面试指南

基础知识篇

面试者在面试前最好回顾一下自己做过的项目

虚拟机的内存管理虚拟机的垃圾收集虚拟机类型:Java虚拟机、Android两个虚拟机的比较Class和dex文件class负载3358www.sina.com/

特别是需要对容器、I/O、线程、反射、泛型等有深入的了解。特别是容器的源代码实现。

具有系统的知识,会让你提升一个高度。

这里推荐:贝尼胡奥的视频《Kotlin系统入门与进阶》
>数据结构与算法

  • 基本的数据结构
  • 基本的排序算法
  • 算法的时空复杂度
    操作系统基础和计算机网络

  • 操作系统方面的知识:推荐《操作系统面试重难点总结》
  • 计算机网络方面,注意TCP/UDP,三次握手;HTTP/HTTPS 等知识
    设计原则与设计模式、架构

    推荐:《Android源码与设计模式》,谁看谁知道,好书不解释,一本就够了。

    版本控制与持续集成、自动化构建、Gradle

  • 版本控制推荐学习Git和GitHub,可以去看廖雪峰大神的文章。
  • 持续集成、自动化构建平台搭建:有兴趣的朋友去研究jenkins
  • Gradle:推荐徐宜生大神的《Android神兵利器》
    Android面试常问知识篇
    Android基础就不再赘述了,相信大家都比较熟悉,找一个系列的博客或者买本书籍补习即可,也推荐去看黑马的Android视频。重点关注四大组件的生命周期、Activity启动模式等等。

    下面主要介绍一下Android基础知识以外的。

    Android系统架构与源码分析

    作为Android APP开发人员,源码不必深入掌握代码每个细节。但是有些东西,掌握了就会加深对Android的理解,这就是源码的魅力所在,它深深地吸引着笔者。这也是区分各位应聘者的门槛。

  • 热修复与插件化框架源码
  • Android路由、组件化源码
  • 异步框架
  • 新的动画框架
  • 网络请求框架源码(Retrofit的话推荐去有心课堂看视频)
  • 图片加载框架源码(Glide、Fresco等)
  • 数据库框架源码
    新技术

    学习一些插件化、热修复框架,Android路由、组件化、异步框架、新的动画框架等等。

  • 插件化:滴滴(任玉刚)的插件化框架VirtualAPK、奇虎360的插件化框架RePlugin等
  • 热修复:阿里巴巴第三代非侵入式移动热修复解决方案(注意不是AndFix哦)等
  • 路由:ARouter等
  • 组件化:Atlas等
  • 异步:RxJava、RxAndroid等一系列框架等(推荐有心课堂)
  • 新的动画框架:Lottie等
    性能优化

    性能优化也是Android面试中常问的点,这里推荐一些相关资料:

  • 腾讯音乐大神的书籍:《Android应用性能优化最佳实践》
  • Android性能优化官方文档
  • 《Android开发艺术探索》中的关于性能优化额的章节
    自定义View与动画

    这是Android中比较难的一部分知识,需要平时就不断积累、锻炼,相关的文章比较多,就不推荐了。

    NDK开发(含JNI)

    NDK开发也是用人单位区分应聘者的手段之一,企业不一定要用到,但是可以通过是否掌握NDK来筛选人才。相对来说,大公司比较喜欢使用NDK技术。

    项目实战

  • 推荐上菜鸟窝官网随便买一个项目视频学习
  • 推荐去找个小公司实习或者接个外包
  • 上网(例如GitHub)找一些成熟的、完整的项目学习,模仿
    技术面
    Android基础就不再赘述了,相信大家都比较熟悉,找一个系列的博客或者买本书籍补习即


    首先,给出几个注意点:


  • 面试中一定程度的装逼是需要的
  • 适当的交谈能力是必须的,这个需要平时多练习
  • 被问到不懂的时候,不必强行装逼,可以虚心请教,或者适当转移话题
  • 态度一定要积极向上,对这个公司充满期待与好奇
    HR面
    过了HR面,你几乎可以拿到Offer了。


    HR面中的注意点:


  • HR主要想知道的你的工作态度、对行业的热爱程度
  • 各种职场能力:沟通、决策能力等
  • 穿着得体即可,不能太随便,又不能太正式。
  • 一定要懂得HR的面试套路,对常见问题要有所准备,尤其针对女HR。


    面试前的知识储备 & 复习
    很多人准备面试的时候,大多数就会这样的,打开百度,输入 “Android 面试题”,找几个多的开始看。

    这虽然看起来很自然,但是并不是一种 健康的方式,面试题的作用应当是查缺补漏,上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧?

    知乎上有个问题,叫做 如何高效学习,里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点,就是 建立起自己的知识体系

    如果你不知道该怎么如何系统学习,可以参考下我下面分享的学习路线:

    接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线,从面试的角度带你介绍必备知识点,以及该知识点在项目中的实际应用

    帮你在现在的基础上,重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力,突破自己工作中的能力瓶颈,还是准备参加 Android 面试,都会在这份资料中有所一些收获。

    从架构基础开始,分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节:


    1、架构师筑基语言基础
    重点内容:深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO




    2、设计思想解读开源框架
    重点内容:热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack




    3、360°全方位性能调优
    重点内容:设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化




    4、Android框架体系架构
    重点内容:高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化




    5、NDK模块开发(音视频开发系列)
    重点内容:NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发




    6、Flutter学习进阶
    重点内容:Html5项目实战+Flutter进阶




    7、微信小程序开发
    重点内容:小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接





    最后分享一份面试宝典,祝每个人面试顺利。

    Android BAT高级开发面试题及答案解析
    面试的前一周时间内,就可以开始刷题冲刺了。请记住,刷题的时候,技术的优先,算法的看些基本的,比如排序等即可,而智力题,除非是校招,否则一般不怎么会问。



    最后以上内容均免费分享给大家,需要完整版的朋友,点这里可以看到全部内容。或者点击 【这里】 查看获取方式。


    结语:

  • 首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。
  • 更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
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    发表于 2021-4-8 14:45:51 | 显示全部楼层
    我是个凑数的。。。
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    发表于 2021-4-8 15:05:55 | 显示全部楼层
    前排支持下
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    发表于 2021-4-8 15:26:15 | 显示全部楼层
    帮你顶下哈!!
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    发表于 2021-4-8 15:46:22 | 显示全部楼层
    我抢、我抢、我抢沙发~
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    发表于 2021-4-8 16:06:37 | 显示全部楼层
    难得一见的好帖
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    发表于 2021-4-8 16:27:09 | 显示全部楼层
    好好 学习了 确实不错
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    发表于 2021-4-8 16:47:44 | 显示全部楼层
    学习了,谢谢分享、、、
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    支持一下
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    发表于 2021-4-8 17:27:56 | 显示全部楼层
    好帖,来顶下
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